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上善若水 爱在鲁泉

在logo的设计中,藏着时代的印记,也藏着鲁泉不断变革、超越自我的姿态

鲁泉由水而生,象征着水处理行业不断前行和进步,水是生命之源,珍惜水资源就是珍惜人类的生存环境,对鲁泉“进取精神和可持续发展”的传承与诠释。

核心价值观

01
  • 把工作当做事业来做;把管理当做学问来看,把问题当做机遇来对;把质量当做生命来待;把企业当做家来爱。
    鲁泉最值钱的产品是质量,让客户最大化满意是我们鲁泉人的最终追求,我们的幸福只能通过为客户创造满意得以实现。
    把简单的事情做好就是不见得,吃苦就是吃补,补意志、补能力、补精神,心态比能力更重要。
    质量和效率是鲁泉所欲工作永恒的主题,是鲁泉唯一动力、竞争力、生命力;一切资源都会枯竭,唯有良好的口碑生生不息;再好的设备设施都会老化,唯有人和责任可以不断创新。

管理原则

02
  • 一个上级的原则:企业中的每一个岗,每一个人只能有一个直接上级。
    责权一致的原则:信任是管理的最重要素,在其岗,授其权,取其责,得其利。
    无重叠、无空白的原则:管理是张网,既不能有双层,也不能有破洞。
    服从的原则:下级必须服从上级,没有服从就没有管理,不能自己认为是不正确的或不公正的就不服从。
    逐级的原则:下级可以越级投诉,不可越级请示;上级可以越级检查,不可越级指挥(特殊或紧急情况例外)。
    服务的原则:二线为一线,幕后为前台,上级为下级,上道工序为下道工序,全员为顾客。
    复命制原则:对任何命令,无论完成与否,都要在规定时间内复命。
    重结果的原则:既看过程,更重结果。

用工制度

03
  • 在用人上:唯才是举、量才任用、竞争上岗、末位淘汰。
    在分配上:奖勤罚懒、按劳分配、效能优先、兼顾公平。
    在考核上:工作量化、责任到人、层层考核、公开公平。
    在培训上:每一个老员工都是教练,每一个管理人员都是高级教练、每一个先到员工都是后来员工的培训老师、每位上司都是其下属的培训老师;坚持全员培训、长年培训、层层培训、处处培训。

用人理念

04
  • 人才是鲁泉的第一资源。
    识才:人人都是人才,人才就在我身边,关键在于用人者的发现和培养及被用者的努力和争取。
    用才:任人唯贤,唯才是举。内举不避亲,外举不避仇,每个员工的机会均等。注重被用者的实际表现和潜质。
    护才:人非圣贤孰能无过。既要求德才兼备又不求全责备,注重员工的品质修养、敬业精神、进取精神、创新精神和岗位工作业绩。
    育才:要树立培训出人才、培训出效益的观念;人才是才,严管厚爱。

做事理念

05
  • 知道是什么,说明你进步了;
    懂得如何做,说明你提高了;
    知道如何做好,说明你升华了;
    懂得如何赢得信任,说明你成熟了;
    能够让人满意,说明你有价值了;
    能够超越别人的想象了,说明你会创造了。

六三原则

06
  • “三超”工作法:--超前计划、超常发挥、超值工作。
    “三位”思考法:--到位思考、补位思考、换位思考。
      隐身“三要素”--笔、记事本、手机。
      快乐“三要素”--热情对待你的同事;细心发现别人的需求;让你的工作每天都有结果。
      科学工作“三部曲”--先问干什么,再想怎么干,最后干好它。
    “三优员工”标准--工作踏实、心态端正、富有责任。

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