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产改进行式丨鲁泉水处理公司：全心全意依靠职工，打造“专技精新”制造业

时间：2023-10-21 | 阅读量：77 | 来源：鲁泉水处理http://www.jnluquan.com

济宁市鲁泉水处理有限公司是集基础研究、技术开发、生产经营、产品技术进出口、设备安装调试、工程施工运营及售后服务于一体的外向型高新技术企业，先后被评为山东省“专精特新”中小企业、山东省瞪羚企业、济宁市制造业单项冠军企业，公司拥有自主知识产权40余项。鲁泉公司积极推动产业工人队伍建设改革，“1+6+X”举措落地见效，产业工人创新力显著提升，产业工人队伍建设改革工作取得实效。
全心全意依靠工人阶级，依法维护职工合法权益
公司于2017年建立了工会组织，2022年成立产改工作领导小组和工会劳动法律监督委员会。公司工会本着“坚持党的领导，竭诚服务职工”的原则，团结带领公司全体职工坚定不移听党话、矢志不渝跟党走，以饱满的热情和昂扬的斗志投身到生产经营活动中。公司工会积极主动关心职工、服务职工，想职工之所想，急职工之所需，充分调动了广大职工的积极性、创造性，增强了团队的凝聚力和战斗力。公司定期召开专题会议，研究工会工作，充分听取广大职工的意见，对职工提出的合理诉求给予积极回应，对一些职工急、难、愁、盼的问题提报公司决策层专题研究解决。公司工会搭建了职工和企业的桥梁，促进了和谐稳定的劳动关系，通过工龄工资、绩效工资、特殊贡献、生活补助等方面不断提高员工的福利待遇，让全体职工也充分感受到了工会组织的温暖和力量。

提升本领练技能，助力企业发展立新功
公司以科技发展、研究开发为目标，为提高公司的创新能力，积极构建产学研相结合模式，与上海复旦大学共建了产学研关系，享有北京清华大学、上海复旦大学、上海交通学、山东大学等多所高等院校的十多名学者、教授、博士的技术支持。公司根据实际情况进行全员培训、部门培训及职工的自我培训。培训采取外请行业专家授课和组织职工到先进企业参观学习、交流经验的方式进行。公司鼓励职工积极、主动提升职业技能，为取得证书的员工给与物质奖励，并进行公开表扬。2021-2023年，公司一直坚持选派有发展潜力的职工去济南参加北京长松科技股份有限公司培训班学习，并邀请长松培训精英讲师来公司为职工进行全员面授，鼓励职工参与长松组织系统在线学习，对于达到学习考核指标的员工给予奖学金奖励。公司培养有潜力、有担当的技能人员参加电工、焊工、登高作业员工专项学习，提高自身的专业技术水平。

开展技能竞赛活动，大力弘扬工匠精神
公司十分注重培养选拔工匠人才，公司车间及部室、班组经常开展劳动和职业技能竞赛，以此增强职工的竞争意识，提高职工的技术水平。公司鼓励职工工艺创新、流程优化，在车间、班组形成了争做模范、勇当先锋的良好氛围。公司多名职工获评“任城区职工技术创新能手”、“创新型职工”称号。公司董事长崔海英荣获2022年济宁市助企攀登优秀工匠的荣誉称号，在职工创新、技能提升方面起到了示范带头作用。

加强民主管理，构建和谐劳动关系
公司始终坚持“以人为本”的发展理念，积极开展厂务公开民主管理工作，广泛听取职工心声，依法维护职工合法权益，为职工搭建公平、公正、公开的交流平台，努力构建和谐劳动关系。建立健全劳动争议调解管理机制，坚持以民主调解为主，及时发现矛盾和问题，畅通协商调解通道，积极化解矛盾纠纷，把矛盾和问题消除在萌芽状态。对主动提出离职的员工，公司在充分了解员工离职原因的基础上，与之进行充分沟通，尽可能的挽留员工，并及时办理相关手续，让离职员工没有后顾之忧，做到了无差异化、人性化管理。
共建共享发展成果，不断增强职工的获得感
公司注重职工的身心健康，将体检和旅游纳入公司的规章制度中，形成了具有公司特色的鲁泉文化，同时在荣誉奖项中设置了家中老人奖，奖金1200元，真正做到了关心关爱职工，把孝文化与家文化有机的结合在一起。做好员工交流交心工作，及时掌握员工思想动态，为员工晋升打开通道。公司每年根据职工表现和企业效益为职工上调工资。2022年7月1日，公司加入鲁西南化工联盟，成为副秘书长单位。在同联盟成员的交流中，崔海英表示：一个企业挣钱不在于多少，而在于为社会做出多大的贡献，为社会、为祖国承担了多大的责任。

公司通过产业工人队伍建设改革工作，全面提升了企业职工队伍整体素质，规范了企业的生产经营方式，有效推动了企业稳定、持续、健康发展。公司将把产改工作作为一项重要的政治任务，通过做扎实、做细致的工作，将职工和企业的利益紧密联系在一起，实现企业与职工的和谐共赢，为建设富强美丽文明幸福新任城贡献力量。

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